成功者是善於“索取”者

　　敢不敢大膽地要求，或者索取，其實也是一個心態的問題。職場中有一類人，總覺得自己不夠好，還需要學習、提高，他們雖然聰明、有歷練，但總是信心不夠，覺得自己不能勝任重要工作或職位，所以不敢或不願出頭。有的人甚至當了經理、主管，在必須要求下屬做必須做的事時，也總是猶豫再三，不得已而開口。這是一種自我限制的行爲，也許是無意識的，但是，這種無意識的行爲會讓自己在職業生涯中付出很大的代價。須知，成功者從來都是能號令的人，雖然具體方式不一樣，或溫和或強硬，但成功者都有勇氣要求別人，並能鼓舞別人。能大膽對別人提要求，才能爲自己的成功打下良好基礎。

　　小張在剛參加工作時，老闆安排他的部門有一個名額去昆明出差。他很想去，但另一同事也想去，老闆要他倆自己決定誰去。同事有種種理由，比如明年同樣時期她要考試啦，她對業務不太熟悉藉此機會鍛鍊一下，等等，說明她一定要去。小張當然也很想去，但是聽她這樣說，就不好意思再爭，就答應讓她去了。結果同事一走，小張心裏非常難受，總想着下次誰知道又是什麼情況，上班都沒有激情了。再見到同事，心裏就不舒服。

　　其實，這種叫人後悔不已的事在職場上時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認爲你的潛力足於壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的要求直接向老闆提出來。你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢爲天下先的“激進分子”加1000塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加100塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。