職場人際關係處理法則

人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。如何處理好職場人際關係對於職員來說永遠是一個重要的課題。尤其是對那些在大公司工作的職員來說，擁有良好的人際關係是安心生活、舒心工作的前提條件。那麼，怎樣才能處理好這種職場人際關係呢?本站小編在此爲大家介紹4條處理職場人際關係的法則，希望對大家有利。

1、對待同事應多理解而慎支持

在工作中，同事相處得久了，便會對彼此的興趣、愛好、生活狀態有一定的瞭解。作爲同事，你沒有理由讓別人爲你盡忠效力，如果對方需要你的幫助，你也應該能夠理解。即便是發生了誤解和爭執，也要換個角度、站在對方的立場上想一想，理解對方的處境，切忌情緒化的把對方的隱私抖出來。我們需要切記一點，無論是什麼時候，我們在任何地點背後議論他人，都不僅是在單純的貶低他人，而且還是在破壞自己的形象，也會在無形中受到其他同事的牴觸。

還有一點需要注意，對待工作擁有誠摯的熱情是必須的，但是，對待同事的時候則應該慎重支持，因爲支持就意味着你接納對方的觀點和思想，如果一味支持，就變成了盲從，甚至會滋生出拉幫結派的質疑，從而影響領導對你的信任。

2、對待上司應做到先尊敬後磨合

任何公司的任何級別的上司，無論是主管還是經理，既然他能坐在這個職位上，必定有他的過人之處，比如：豐富的工作經驗、全面的技術才能、完美的待人處世方略等，這些不但值得我們尊重，更值得我們學習。當然，人無完人，你也不要將上司看成是完美的。在與領導的磨合中，應當有禮、有節、有分寸，即便需要提出質疑和意見，也要拿出足以說服對方的詳細資料或者數據。

3、對待下屬更多幫助、細傾聽

在工作中，雖然職位有很大差異，但人與人之間在人格上卻是平等的。即便你是高高在上的領導，在下屬面前也僅僅是領頭帶班而已，沒有什麼值得巡演的榮耀和得意之處。而且身爲領導的職責不僅僅是管理下屬，同時還擔負着幫助下屬的責任。因爲你在幫助下屬的同時也是在幫助自己。因爲下屬的積極性越高，工作就會完成得越出色，在別人的`服中，你這個領導就越有才能，你就會獲得更多的尊重。

除了幫助之外，聆聽也是必需的。因爲聆聽能夠讓你體會到同事的心境、進一步瞭解工作中的真實情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供較爲詳實的依據。

4、以笑容面對競爭對手

在工作中，競爭對手隨處可見，許多人會在競爭中處處設防，甚至還會在背後出其不意的向對手“插上一刀，踩上一腳”，即便是關係較好的同事，也很可能有反目成爲“敵人”的一天。如果出現這種情況，往往只會拉大彼此間的隔閡，緊張氣氛也會越來越濃、很顯然，這對工作是百害而無一利的。

總而言之，職場就是一個大家庭，在這個大家庭裏，我們各施所長，所有人的工作都很重要，每個人也會有自己的長處。 在這個大家庭裏我們應該學會團結協作，而不是勾心鬥角。只有這樣我們的工作纔會更加順利，事業纔會更加好。