李筱懿談職場經驗：如何讓貴人願意幫你？

怎樣讓身邊的“貴人”願意幫你？

作者：李筱懿（女性主義作者、媒體人）

職場好BOSS，並不是給錢最多的那個

15年前，我走出校門的第一個BOSS，曾經是位500強高管，他注重工作流程，衣着講究，最常說的話是“專業就是細節”。 我入職時可以有兩個選擇：第一，BOSS的祕書；第二，助理培訓師。 後面一個起薪更高。 但是，我選擇了“祕書”，雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。

我想，助理培訓師的機會未來有，可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有，他們不僅是職場的“權利先生”，更是業內高手，而武林祕籍，都是高手多年經驗的精華。 作爲一個新人，客觀地說，我不笨，但是，依舊有很多困惑和不知輕重，所以，我入職時和他約定：第一時間指出我的問題。 他笑笑：要求多了，講狠了，你別哭。

在工作上，他要求確實高，有時，高得讓人不舒服。 他開完會30分鐘就要看到會議記錄，於是，我準備好了各種不同類型的文件範本，比如會議記錄、日報告、週報告、月報告，所有常用文本只要替換掉內容就是新的，像做填空題，標準化之後效率很高； 他要求隨口答得上資料裏的數據，我鍛鍊了自己速讀和記憶能力；

他成本控制嚴格，特別講究條理，我就把所有文件，包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊，內部臨時用是回收紙打印，對外使用不僅紙張講究，裝訂也考究，這些文件按照工作分類，排列整齊； 甚至，他有一些獨特的嗜好，不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉，於是，我每天早晨準備溫度適宜的白開水，外出就餐時照顧他的口味。 他還有強迫症，所有工作必須當天完成，於是，我今日事今日畢。

累不累？ 當然累。可是，我的能力也迅速提升。他是一個注重細節的人，我所有的努力他心裏都有數，回饋給我的是：不計較我說錯的話、做錯的事，和我一起探討職業生涯規劃，傳授他的職場經驗，甚至，還有很多人際交往的竅門。 這些，都是無價的。 好老闆是給你最高工資的那個嗎？

不一定，好老闆是讓你成長最快，同時認可你個人價值的那個，ta帶你成長，帶你挑戰舒適區。 人能掙錢的職業週期很長，但關鍵的成長點就幾個，真正的好老闆能幫助你成長，讓你從掙錢變得值錢，值錢之後再去掙錢，要容易得多。 我的第一個BOSS，我們共事一年後他辭職創業，臨走前，對我的薪酬、崗位都做了周到安排。 現在，他在自己的領域裏依舊是排頭兵。

所謂貴人，只願意幫助他們覺得“值得幫”的人

我的第二位BOSS，是職場女空降兵，她被高薪請來，在公司裏並沒有熟人，我看着她一點一滴打開局面。

剛上任時，她每天來得很早，向員工瞭解信息，融洽關係；走得很遲，趁着下班前相對寬鬆的時間和平行公司負責人溝通。她觀察公司業績成長，並沒有急着提出新政策證明自己能力強，而是最大限度保持穩定，在穩定中尋找突破的機會。

而且，她又美又會穿。 我是她的迷妹。 我總是想複製一點她的優秀，希望她能像第一個BOSS一樣教我，我藉着各種工作彙報的機會問她問題。 有一天，她突然笑着對我說：筱懿，咱倆都學中文，你肯定知道白居易和顧況的故事吧？ 我不太明白她的意思，她接着說： 白居易年輕時去長安遊學，拿着自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況，顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了，開玩笑說：“長安城裏東西很貴，住下來可不容易啊”。