我們希望自己成爲一股力量

我們希望自己成爲一股力量

創業人物：攜隱，前投行女神創辦留學諮詢。“攜隱諮詢”專注GMAT培訓，以及MBA/master/PHD申請諮詢服務。

第一部分：創業動機

1．你有豐富的金融從業經歷，爲何會選擇在和金融並無直接關聯的留學諮詢領域進行創業呢？

這是我多年來不斷嘗試並樂於分享，很自然的一個選擇。

儘管之前從事的是投行工作，但事實上，我在留學方面的積累和沉澱已有10年，從2004年準備自己的GMAT考試；2005年在沒有很多前人經驗分享的情況下嘗試做MBA申請，2006年去讀MBA，我在留學申請和行業工作方面的分享沒有間斷過。

我發現，我很擅長在雜亂無序的事中找出精髓，從無到有去積累，很享受這樣的過程，也願意把我的經驗與別人分享。

2．你覺得目前的社會環境是否有利創業？家人是否支持？

社會層面感受到前所未有的創業氣氛，但是對女性創業，還是有很多來自文化和傳統的壓力。

我的父母很開明，非常支持我的事業。

但是仍然受到他們那一代成長背景和社會環境的影響，有點擔心我結婚、生孩子（主要是生孩子！）的問題。我的應對方式就是不厭其煩地向他們耐心解釋我爲什麼要做我目前這件事。

第二部分：創業經歷

3．可否談談創業至今的歷程？

2013年攜隱諮詢正式啓動MBA申請。

2014年引入碩士申請，開設GMAT在線課程；組建顧問團隊，同時微信平臺也開始運作。

2015年開設了公開課，着力於擴大顧問團隊，還希望嘗試GMAT複習教室/咖啡館等。

4．你認爲攜隱諮詢是一個怎樣的團隊/公司？

目前不到10人的專業顧問團隊，分別負責歐美、澳洲、香港碩士以及MBA的申請。現在我們更多的case集中在商學院申請，因爲更希望先將擅長的商學院項目做好。

我們團隊目前爲止並沒有經歷很長時間的磨合期，因爲都是經過長期觀察和一段時間嘗試性的合作，纔會最終參與的。這也體現了我們與其他中介機構不同的理念。

5．你覺得攜隱諮詢和其他同類機構相比，最大的特色和優勢在哪裏？

主要在理念，以及投入的不同。

我們的理念是將每一個客戶獨一無二的case作爲一件與職業規劃緊密相關的重要的事情，因此我們認爲留學諮詢並不是幫助客戶獲得一個offer那麼簡單。通過告訴他們學校要的是什麼樣的學生，以及未來留學會面臨的一些問題等，讓他們基於瞭解做出更加理性的決定。

經過兩年踐行，我們的理念已經開始有一定的影響了。有學員跟我們反饋說，如果不是跟我們合作過程中對他真正適合領域作出了分析，他根本想都不會想到自己最後能進入美國的hedgefund工作。

我們希望通過這樣的理念能夠促使很多不規範的機構迫於競爭做出改變。我們希望自己成爲一股力量！

6．能否介紹下創業中讓你印象最深的一件事？

與相互認同的人一同共事，有共同的目標去把事情做好。

我看到顧問們認同公司理念，感受到創業樂趣之後，爭相做得更多[]。這讓我覺得一個好的公司文化、一個正確的目標、一件真正有趣的事的魅力所在。

當你真正追求做好一件事的時候，其中的樂趣、成就感和創意是很多其他工作不可比擬的。

7．曾經或現在遇到的最大的難點在哪裏？

更大的問題是我一個人需要處理太多事情，這也是與在公司打工最大的區別，沒有分工的概念，很多事情都需要親力親爲。

比如，需要確保客戶的case有效執行、需要確保團隊得到培訓、需要確保介紹給顧問的案例適合他們的背景，哪些信息按照我們的理念是需要免費分享出去作爲普及，哪些是要保留下來作爲我們的商業機密運作的，網站平臺怎麼搭建，與其他後臺支持人員如何合作，如何尋找和篩選公司長期的partner。

合理分工和團隊建設，我相信是所有創業者最大，最持久的難題。

第三部分：創業感悟

8．未來希望將攜隱諮詢打造成什麼樣？

我們堅持case by case的諮詢模式。我們不希望是機械化培訓的模式，因爲我們認識到每個人的需求是不同的，而且任何人的職業發展都是和自身特點結合在一起的。標準化流程做的是基本知識掃盲，但無法應付競爭激烈的名校申請。

我們希望以後通過workshop或其他分享形式，把標準化的部份，比如：簡歷怎麼寫、行業的面試要求等免費分享給大家，但是除了這些普及類資源以外的涉及個人需求的，我們就沒法這麼做。

具體來說，我們希望實現：

1.一站式申請平臺，提供全面的諮詢，多媒體信息和專業服務；

2.提供各種工具（進度管理、自我評估、小團隊創建和社交媒體等），幫助大家更輕鬆、更有效，並且更有樂趣地完成申請，同時也交到朋友；

3.有能力的時候，希望通過平臺倡導大家去做一些改變社會的事情，比如：讀書計劃、國外交流項目、女性職業發展、學生就業培訓等，終極目標是希望增加大家的信息獲取渠道（這是我認爲當下年輕人面臨最大的問題）。

9．作爲一位年輕女性，全身心投身一個全新領域的創業，有什麼體會、心得和經驗？

體會是：不要怕。我相信很多職業女性到了一個階段都會有這樣的體會。

很多女性天生會覺得自己有責任去考慮甚至迎合周圍很多人的想法、調和人際關係、避免爭吵。這是優點，但是在商務環境中，有時候爭執是好的，Aggressive也是好的。我有了很多的教訓才意識到這一點。有些恰恰是推動企業前進的動力。

嘗試是很重要的。因爲有時候你分不清拒絕去嘗試到底是出於害怕，還是做了理性分析之後的結論。要直面自己的恐懼，事實上嘗試的結果會比想象的好很多。不要等太久，也不要苛求完美，在一邊嘗試一邊推進。

10．能推薦一本你最喜歡的書嗎？

《Talent is Overrated》。

這本書解釋了各種各樣的案例：天分是不存在的，或者說，天分是可以後天培養的。我覺得在中國式的教育中，阻止大家追求自己熱愛工作的，往往是父母一句“萬一你沒有這方面的天份怎麼辦”。我希望大家看了這本書，能夠了解，對一件事情的熱愛，是往這件事上做出比其他人更多的投入，以及堅持做下去的基礎，而堅持和積累，纔是成功的關鍵。

另外我個人也很喜歡《Gone with the wind》，覺得斯嘉麗和我很像，有了任何問題立刻找方案，樂觀熱情且富有闖勁。