職場勵志：別把公司當跳板
職場勵志：別把公司當跳板
在職場中，有遠大的目標本是一件好事，卻往往是最後變成了好高騖遠，這山望着那山高，以致於不停地變換目標，把公司當成跳板，給公司帶來了損失，也使自己陷入跳槽的泥壇不可自拔。這樣的員工是最不受歡迎的。
我見過很多的人，特別是年輕人，他們以公司爲跳板，不斷地嘗試各種職業，不斷地在不同的環境中穿梭，以這樣的方式來確定自己未來發展的方向。他們把跳槽當成自己職場成功的捷徑，在這個公司做上幾個月，感覺條件太差跳到另一家公司；感覺待遇不好，又跳到另一家公司，結果卻發現自己頻繁跳槽，浪費了很多青春，知識和能力卻沒什麼長進，工作也一而再再而三地碰壁也沒什麼成就感，然後感嘆懷才不遇伯樂難尋，羨慕別人怎麼有那麼好的機遇。其實機遇一直都在你身邊，你打了很多井，剛要打好一口井的時候，你很大方地放棄了，所以看似到處都是井，卻沒有一口好井、一口深井。
我就曾接待過這樣一個客戶，他今年已經32歲了，竟然還沒有確定自己發展的方向，也和那些剛畢業的年輕人一樣不停地跳來跳去。
他對我說，他之所以這樣做，是因爲他有着很遠大的目標，他想以這種方式縮短自己和目標之間的距離。有遠大的目標是好事，但問題是他應該做的是爲實現目標鋪平道路，積累足夠的經驗和技能，這樣做是看起來慢一些，但每一步卻都很紮實，每一步都是向着目標的方向，這樣纔是縮短距離的最好辦法。儘管慢，但卻走的是一條直線。而以公司爲跳板，試圖一下、兩下就能跳到目標的想法，就如同拔苗助長。它必須有一個發芽、分枝、長葉、開花的過程，才能結出果實來，何況其中的一個環節出現問題，都會影響果實的成熟。
以公司爲跳板的做法，本質上還是缺乏對職業的忠誠、對公司的忠誠，這樣的員工自然不會受到老闆的青睞，得不到發展的機會，也不會有什麼成就。
由於我的職業的關係，我與許多公司的老闆都有一些接觸，幾乎所有的企業領導者都對這種以企業爲跳板來達到自己目標的做法表示異議，一位公司的負責人對我說：“許多應聘者纔剛踏入職場兩三年時間，卻已經換了好幾個工作單位了，對於這樣的人公司是不歡迎的，因爲他們太不穩定了，而且缺乏誠信和忠誠。”
現代社會，信息發達，爲人們提供了很多工作的機會，也有工作後在選擇的機會，以公司爲跳板實現自己的目標，跳槽的事情已經是司空見慣了。很多企業在不惜一切代價對員工進行培訓後，員工在積累一定的經驗，往往是以這個公司爲跳板，跳去了另一家公司，這樣就使得企業很被動。
一位人力資源經理對我說：“當看到申請人員的簡歷上寫着以連串的不同的.工作單位和工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是這個人的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，而是說明了他的忠誠度有問題，他的適應性很差或者工作能力低，如果他能對企業和自己的職業忠誠，快速適應一份工作，就不會輕易離開，因爲換一份工作的成本也很大的。這樣貧乏跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長的人，讓人感到不會是公司的問題而是他本人的問題。他的工作能力值得懷疑；他對企業的忠誠度值得懷疑；我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就會比較多。”
員工對企業的不忠誠，不僅對企業的負面影響較大，而且也會影響到他自己的道德和信念，沒有哪個老闆會用一個對公司不忠誠的人。
以公司爲跳板的想法，導致了很多人甚至是頻繁地跳槽，而這樣做的弊端也是顯而易見的。
首先，對工作不利。一個人到一個企業從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐竈重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極爲不利的。
其次，對自己的進步不利。要做好一件事，就要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望着那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢？如果一味爲了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
最後，對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，會給用人單位帶來麻煩，有時還會造成損失。
成績是做出來的，不是“跳”出來的。勝任任何一個崗位，都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自於工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了一個人在崗位上只能是“蜻蜓點水”，哪來多少積累，總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎麼可能取得令人滿意的成績，這就是丟了“西瓜”。
有些年輕人把跳槽的原因歸結於原單位的環境不如意、人際關係難處，試圖通過跳槽來改變這種現狀。其實，努力學會適應環境，改善環境，正是進步和提高的一部分。害怕和拒絕這種鍛鍊，又是丟了一次很好的機會。
跳槽對員工的傷害主要表現在多數跳槽者對跳槽缺乏科學的判斷和理性的決定，造成對自己的傷害。
大多數跳槽者都存在單純以薪資爲導向的盲目性。金錢至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽後的工作對自己適合的程度，忽略了自己的工作經驗是否能得到延續和增加，以及是否有利於自己整體職業生涯的發展。盲目以薪金爲跳槽的原因，這樣的跳槽失敗的多，成功的少。
因此，要使自己有所作爲，在看準一個崗位後，首先必須安心本職工作，同時要揚長補短，要將一口井挖深。
現在有少數年輕大學生，剛走上工作崗位，雖然不乏才華，但心思太活、太浮。在這家公司才做一二年時間，就嫌不被領導重用、環境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。這樣跳來跳去、頻繁跳槽，今天做推銷，明天做廣告，後天做房地產經紀人……就像挖井一樣，儘管挖了許多口井，但都挖得不夠深，總是沒有挖出水來。所以，作爲年輕人，要懂得這樣一個道理：“要成功，就要敬業愛崗。”將一口井挖深，實實在在地埋頭苦幹，才能闖出屬於自己的一片天地。
一個人不管做什麼工作都要把工作做好，這是對所從事的職業的高度責任感，是對職業的忠誠，是承擔某以責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對於公司來說，忠誠會使企業的效益有很大的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力；對於員工來說，忠誠能讓你更快地和公司融爲一體，真正地成爲公司的一分子，更具有責任感，更有成功的機會。
好好規劃自己的路，不要跟着感覺走！根據個人的理想決策安排，慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入瞭解，不要頻繁跳槽，特別是不要爲了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾年的體會，以後錢根本不是問題。頻繁地動盪不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手！
