勵志名言句子手抄報
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1.決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人們，這些人們也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人們中，有經理人們、企業家，還有創業者。
——彼得·德魯克
2. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
——喬·吉拉德
3. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。
——花旗集團經營格言
4. 少數人們常常被證明是對的，原因在於多數人們不認真。
——佚名
5. 凡是無法衡量的，就無法控制。
——佚名
6. 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
——特德·萊維特
7. 利人們爲利己的根基。在商業經營上，如果老是爲自己着想，而不顧及他人們，利也就可能隨之“飛”了。
——樑憲初
8. 做生意，要隨着形勢的變化而變化。做小生意，在於勤;做大生意，要看政治、觀局勢。
——潘洪江
9. 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
——邱吉爾·B·謝安東
10. 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
——高橋憲行
11. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人們人們竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
——約翰·多伊爾
12. 世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
——佚名
13. 在中國，創新就是率先模仿。
——佚名
14. 產品就是人們品，次品就是敵人們。
——佚名
15. 爲了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。
——青木武一
16. 經理人們不是隻告訴別人們怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定的報負，並使之朝目標勇往直前。
——G·雷蒙德
17. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
——浦木清十郎
18. 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
——松下幸之助
19. 管理的第一目標是使較高的工資與較低的勞動成本結合起來。
——泰羅
20. 作爲領導者，必須擁有表達清楚、準確的自信，確信組織中的每一個人們都能理解事業的目標。
——佚名
21. 任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
——佚名
22. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人們。
——佚名
23. 要做事，先做人們。
——佚名
24. 質量即免費。
25. ——佚名
26. 君之視臣爲手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人們;君之視臣如
犬馬，則臣視君如寇仇。
——孟子
27. 上之所好，下必隨之。
——(唐)虞世南
28. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
——佚名
29. 高層管理者做正確的.事，中層管理者正確地做事，執行層人們員把事做正確。
——佚名
30. 中國企業家是草根，在政府面前你永遠是草根。
——海南航空集團公司董事長陳峯
31. 我們所需的80%來自我們所做的20%。
——[英]理查德·科克
32. 我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
——[美]奧姆威爾·格林紹
33. 沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
——[美]亞歷克·馬肯策
34. 總是在裁人們，簡稱總裁;老是板着臉，故稱老闆;經常不理人們，那叫經理。
——佚名網友
35. 謙和的態度常會使別人們難以拒絕你的要求。這也是一個人們無往不勝的要訣。
——[日本]松下幸之助
36. 證實雞蛋擦擦擦是否變味了，大可不必把它吃完。
——佚名
37. 大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人們。
——[美]羅伯特·凱利
38. 創新就是創造一種資源。
——彼得·杜拉克
39. 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
40. 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
——瑞士軍事理論家菲米尼
41. 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人們來做。如果沒有人們做，就要放棄，這是一個必要條件。
——柳傳志
42. 管理是一種嚴肅的愛。
——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
43. 感情投資是所有投資中花費最少、回報最高的投資。
——日本麥當勞董事長藤田田
44. 管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
——美國通用電器公司總裁傑克·韋爾奇
45. 惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
——美國殼牌石油公司企劃總監阿瑞斯·德格
46. 如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
——美國企業界名言
47. 新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
——美國思科公司總裁約翰·錢伯斯
48. 魔鬼存在於細節之中。
——國際建築大師密斯·凡·德羅
49. 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
50. 無法評估就無法管理。
——[美]瓊·瑪格麗塔
51、一般的老百姓只想着如何打發時間，有才識的人們卻考慮如何利用它。 業精於勸，荒於嬉。
52、業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。 要當心對財富的無節制慾望。再沒有什麼比愛錢更顯示心靈的狹隘和渺小的了。
53、也許普通的工作就是偉大的任務，真正的英雄行爲!—高爾基《馬特維科熱米亞金的一生》
54、要成就一件大事業，必須從小事做起。 要成就大事業就要趁年輕時代。
55、炎黃子孫德才兼備建滴答滴偉業，華夏兒女文武雙全展宏圖。
56、炎黃子孫德才兼備建偉業，華夏兒女文武雙全展宏圖。 言語簡寡，在我可以少悔，在人們可以少怨。
57、學習知識要善於思考、思考、再思考。我就是靠這個學習方法成爲科學家的。 幸運並非沒有許多的恐懼與煩惱;厄運也並非沒有許多的安慰和希望。
58幸福所需要的美德是節制，而厄運所需要的美德是堅忍：後者比前者更爲難能可貴。 幸福和厄運，各人們令人們難忘之處，不管我們得到的是什麼，都不必張狂與沉淪。
