養成敬業習慣

　　一個員工應把做好自己分內的工作當成一種習慣。即使是補鞋工作，也有人把它當作藝術來做，全身心地投入進去。不管是一個補丁還是換一個鞋底，他們都會一針一線地精心縫補，這樣的補鞋匠你會覺得他就像一個真正的藝術家。沒有敬業習慣的補鞋匠則截然相反，隨便打一個補丁，根本不管它的外觀，好像自己只是在謀生，根本沒有熱忱來關心自己工作的質量。前一種人熱愛這項工作，不總想着能從修鞋中賺多少錢，而是希望自己手藝更精，成爲當地最好的補鞋匠。

　　有一些職員，他們的技能水平很高，而且精神狀態好，讓老闆也體驗到真正的愉悅。但另外一些職員，對工作敷衍了事，從不認真要求自己，只求完成任務，不管工作質量，即便是犯了錯誤也無所謂。這在前者看來卻會大爲不安，如果是因爲自己的原因讓老闆擔憂或虧損，更是痛苦不堪，就像公司是自己的一樣。

　　敬業促使我們養成每天多做一點事的好習慣，把額外分配的工作看作是一種機遇，當顧客、同事或者公司交給我們某個難題的時候，也許正在爲我們創造了一個珍貴的機會。即使在極其平凡的職業中，處在極其低微的位置上，敬業往往會給我們帶來極大的機會。敬業使我們不僅僅想到我們必須爲公司做什麼，而更多的想到我們能夠爲公司做什麼。

　　當我們將敬業當成一種習慣時，能夠從其中領悟到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。如果你自認爲敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老闆的心態對待公司!經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣。