雲南省建工提拔43名80後幹部，最年輕的1987年生

雲南建工集團有限公司是集工程總承包、房地產開發、城市建設投資開發、建築工程施工、機電設備安裝、商品混凝土生產、路橋市政工程施工、鋼結構工程施工、水利水電工程施工、地基工程施工、建材與設備供銷、建築科研、勘察設計、建築勞務於一體的多層次大型企業集團；是雲南省政府國資委履行出資人職責的20戶省管企業和15戶省屬重要骨幹企業之一。集團現有全資子公司、控股公司和直管企事業單位31個
　　近年來，建工集團着力轉變發展方式，不斷優化產業結構，由過去單一的經營項目向經營資源轉變。在向房地產、資本運作等領域深水涉足的進程中，人才總量 不足、人才結構不合理的瓶頸越來越突出。因此，建工集團將人才戰略定爲集團的第一戰略，大力度“走活幹部這盤棋”，拉開了大規模選拔年輕幹部的序幕。

近日，雲南省建工集團正式任命43名80後幹部上崗。18名任各子公司及經濟實體的副總經理（副處級），25名任各子公司及經濟實體總經理助理（正科級），其中最年輕的一名生於1987年。這批80後在基層一線擔任着項目經理、工程師、設計員、質監員的實幹職務。



　　選拔歷時3個多月，這期間阻力不小，對於建工集團來說，此次選拔也是一次真正的解放思想。從選拔條件看，在這批80後幹部中，本科以上的初始學歷和中級以上專業技術職稱，並具有一定年限基層工作經驗等是硬條件。此外，選出的幹部還將實行每年置換率不低於20%的考覈管理辦法。集團黨委書記、董事長陳文山介紹，這是企業的一次制度創新，把後備幹部直接提上崗，絕不是拔苗助長，而是大棚培養，這一批新鮮血液充實進來，將爲建工集團今後20年的發展打下更堅實的人才基礎。

　　據瞭解，建工集團通過舉辦多種培訓，採取工資特區等措施有效吸引人才，鼓勵青年職工提高學歷，爲青年員工打造做事的平臺、發展的通道和上升的管道，形成了一套完整的體系和科學的制度。一大批70後、80後的年輕幹部擔任重要職務，操盤着幾十億元的企業經營，真正體現了有爲就有位，有位更有爲的人才效應。