有時候，領導要的不是真相，而是尊重
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兩位員工用同樣的方式打包產品，老闆每次經過都要說，哇，這看上去不夠結實哦。
A總是一聲不吭地加一條繩子，B則會長篇大論地向老闆證明自己的包裝多麼科學多麼結實。
B覺得A是個虛僞的馬屁精，真正爲公司着想的是自己。
可是不久，A升職了，B依然在流水線上。
【職場勵志感悟】
一條繩子本身並不重要，領導糾結於不重要的一條繩子，是出於對尊重的渴求。
如果你一味堅持那並不重要的真相，於他而言，就是一種失敗。
對於我們來說，究竟是省下一條繩子重要，還是讓一個人感受到尊重重要？
顯然是後者。
放棄不重要的真相，
並不是讓人做牆頭草，
而是堅持該堅持的，放棄不該堅持的。
真相重要與否，
不在於你的感受，
而在於這件事是否會對結果產生本質的影響，
是否會改變一個人、一件事，是否關乎道德與底線。
如果一個人，
常常憑着直覺去辯解與忤逆，
日積月累，你會成爲一個真實卻毫無教養的人。
在無關緊要的真相上，
無謂消耗，使人際關係越來越糟，
那其實不是追求真理，而是另外一種意義上的浪費生命。
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