職場三年，用血淚用時間換來的感悟

一、選擇比能力重要

結合自己的優勢，選擇有潛力的公司，肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司，然後好好做，拼命做出成績。如果公司條件不符合，請儘量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。

在這裏特別強調，如果你不是特別牛，請不要去大公司，大公司競爭多，升遷的機會相對少，而且後面一直還有新人，花費的時間成本很高，儘可能去中小企業，並且有利於自己發展的企業，這些企業缺人才，會給你機會並且重用，很容易進入到企業的核心崗位，纔有機會讓你參與權力的遊戲。

二、努力並不一定會成功

有時候方向不對就不會成功，如果工資增漲速度過慢，升遷過慢，一定不是你的錯，是公司方向上出問題了，你再怎麼努力也不會成功，所以碰到天花板的時候，請換份工作。

三、一家公司的前途你很難看明白，所以一切以賺錢爲主

有一些老闆很喜歡談理想談公司文化談將來會有股份畫餅，中國中小公司的平均壽命是2.8年，未來是什麼樣的還是未知，專業的投資人的成功率也不超過10%的準確率，所以放下對一家公司未來好幾年的判斷，就打算做一年，看看老闆會給多少工資，如果不符合預期，千萬別勉強，不然將來有的後悔。跳槽一定要有工資的增漲或增漲的潛力，如果沒有請保持原來的樣子。

四、選擇對了的公司和崗位，你的賺錢速度一定很快，從4000到1.5w也就一年的時間

一家公司從產品的利潤和產業鏈就能看出盈利能力。產品利潤高，溢價高，產業鏈終端自主和價值高，只要對的機會有了，處於核心崗位，賺錢是分分鐘的事情，所以請把時間花在打磨技能和找潛力公司上，這個對職業發展很重要。

五、在你最困難的時候，只有你能幫到自己。

所以請把時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維繫的關係最終也會慢慢消散，只有價值對等，纔會有交換的價值。

六、老闆不會主動給你加工資。

老闆的立場就是讓員工多幹事，儘量少拿錢，所以你覺得自己的工資增漲慢時，請尋找更好的機會，因爲你的立場就是爲自己爭取更多的利益，讓自己快速賺錢的機會。如果老闆覺得你用處不大的時候回立馬開掉你的，而你在能力增漲速度夠快，業務發展跟不上你的速度的時候，工資增漲速度過慢的時候請乾脆離開。

七、老闆不會主動全力的培訓你。

前面的立場也有提及，站在老闆的立場上，穩定輸出，持續奉獻符合自己的利益。所以一位老闆知道怎麼可以最快的速度把你培養成才，但是人家沒有這個立場，這個是你的立場，你要對自己負責，找人找方法，儘快讓自己看清規則看清本質，別抱怨也別奢求老闆的培訓。

第八、大公司勾心鬥角，小公司錢少。

瞭解規則，掌握規則，利用規則纔可以脫穎而出，別在意道德，不守規則的人一定會被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上，不然可以換公司，千萬別被畫餅和感情左右。

第九、能快速賺錢的利好股市小道消息很少，海量的雞湯文多到爆。

別老想着免費，這個習慣會害死人的，比錢更好的資產是時間，這個市場大多還是一分錢一分貨的，把錢投入到提升能力或認知的方面去。