勵志工作小故事及感悟3則

勵志工作小故事及感悟3則

導讀：每天都有一定要完成的事，每天有可以自由分配的時間。雞蛋，從外打破是食物，從裏打破是生命，人生，從外打破是壓力，從裏打破是成長。行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。本站的小編給大家精選了勵志工作小故事及感悟3則，讓我們一起來讀讀吧。

故事1 優秀的質檢員

小王是一家大型企業的質檢員。有一次，他看見公司的一位宣傳員在爲公司編撰一本宣傳材料。但是，他發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因爲平時喜愛閱讀，有些文采，小王便主動編出一本幾萬字的宣傳材料，送到了那位宣傳員的面前。

那位宣傳員發現，小王所編撰的這一本材料文筆出衆而翔實，遠超過自己的水平。大喜過望，他捨棄了自己所編的東西，把小王所編的這一本材料交給了總經理。

總經理詳細地把這本宣傳材料看過了一遍之後。第二天，把那位宣傳員叫到了自己的辦公室。

“這大概不是你做的吧。”總經理問那位宣傳員。

“不……是……”那位宣傳員有些戰慄地回答。

“是誰做的呢？”經理問道。

“是車間裏的一位質檢員”。宣傳員回答。

“你叫他到我辦公室來一趟”。經理指派宣傳員找來小王。

“小夥子，你怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子。”經理問他。

“我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，灌輸我們的企業文化、理念和管理制度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，加強我們的企業品牌，有利於產品的銷售。”小王說[]。

總經理笑了笑說：“我很喜歡它。”

這次談話沒幾天，小王被調到了宣傳科任科長，負責對外宣傳自己的企業。不到一年時間，他因爲在工作中表現出色，被調到總經理辦公室擔任助理。

【感悟】

機會總是喬裝成“問題”的樣子，以職責範圍外的形式來到我們的面前，當我們以主動的心態去面對它們的時候，它們就會在我們手中。

故事2 企業對員工的終極期望

著名企業家奧丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣說道：

“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因爲你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認爲你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！”

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。”

【感悟】

任何老闆都希望自己公司的員工有一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成爲老闆最需要的人。

故事3 一個來自偏遠山區打工妹

一個來自偏遠山區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，只要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因爲這看起來實在沒有什麼需要投入的。

這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱讚，也爲飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。

就在老闆逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，並且鄭重承諾：她將獲得新店25％的股份。

現在，她已經成爲一家大型餐飲企業的老闆。

【感悟】

現代社會，激烈的競爭環境呈現出越來越多的變數，在快節奏的商戰中，即便能力再強的老闆也不可能面面俱到，因此，任何一個公司都需要主動做事的員工。而那些事事等待老闆的吩咐的員工，就好像站在危險的流沙上，早晚會被淘汰。