從灰色工作地帶突圍

　　有一技之長固然重要，但把它打造成一塊堅實的“技能盾牌”還要靠自己的一顆好鑽研的恆心，這是每個職場新人的希望。我們都知道，進入職場要經歷三個月的試用期。在這段時間裏，公司只會安排你做一些沒有難度的日常雜碎小事，這就是我們常說的職場新人的灰色地帶，是新人必過的一個坎兒。在這期間，你做得再多、再完美，也不會引起同事們的注意，無喝彩。你要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須要閃出奇異的光彩。那麼如何才能做到呢？

　　在上一小節中我們說到吳總給員工們上了一次教育課，讓每個人都不要小瞧“技能”我想到我們擁有什麼樣的技能呢？無非就是營銷上的技能，而增強這個技能，就需要自己付出更大的努力，學習、學習、再學習。

　　我們在上文中談到總部派給A公司營銷部一位員工叫小周。聽說，她在總部上班的第一天就被派到A公司。小周在試用期間表現極佳，讓公司領導最放心。按照程序，新員工都要經歷三個月試用期，除非有特殊貢獻或公司領導特批的，才能提前結束試用期，正式成爲公司員工。

　　小周就是領導提前拍板與她簽署正式僱傭合同的。小周不愧是總部招進來的員工，幹起活來就是與衆不同。我是個好觀察的人，一直都在觀察小周，當然其他的同事也在我的觀察範圍之內，這樣我就會注意到同事們的工作狀況，從中學習別人的長處。經我的觀察，小周是個愛琢磨的人，她的辦公桌上總能看到翻了不知多少遍已成皺的幾本有關營銷方面的書籍。中午休息時，小周總會翻一翻這些書，遇到不懂的地方就問問何燕經理或其他同事，大家都認爲她是一位很愛學習的人。

　　她的書沒有白看，有一次班前會她把一份《公司營銷業務分析》遞給了何經理，讓她提提意見，並給營銷部和市場部做參考。我們所有人都驚詫了，沒有想到小周如此認真仔細。

　　何經理誇她這個報告真是雪中送炭，目前A公司缺少這類的分析報告，正愁從何下手，小周卻幫忙辦到了。何經理說要上交給吳總，讓他也看看。沒想到這份報告在A公司的反響很大，吳總馬上招集人立刻研究這個報告，對目前的工作進行改革，並安排下一步的運行方案，然後着手運作。

　　小周毛遂自薦要參加這次運作，並拿出了可行的方案。吳總看後高興極了，特批她參與。公司規定，還在試用期的員工是不準參加重大的公司項目運作的，小周太興奮了，而下軍令狀，保證能夠完成任務。

　　小周沒有辜負公司領導對她的信任，在短短的一個半月內就完成了任務，並創造了A公司的營銷新紀錄。距離她結束試用期還有一個月。吳總很高興，開會研究提前結束小周的試用期，正式僱傭她。第二天命令一下，小周的身份就變了，變成了正式員工。

　　小周請營銷部的同事們吃了頓大餐。小周爲總公司增光，更爲A公司的營銷隊伍增加了能量。營銷部的同事們都誇她很優秀，能在這灰色的工作地帶突圍出來，小周真是太棒了！