人生的價值在於覺醒而不是生存

在職場中，你不是一塊金子，到哪裏都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執著的追求甚至是天賦。

有一些年輕人，往往抱着"下一份工作會更好"的心態，一旦遭遇挫折，就認爲自己懷才不遇，很容易產生另謀高就的想法。於是，他們視跳槽爲最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的.地方，最讓他們覺得失望的是，老闆和上司並沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折後，跳槽的念頭便又重新浮現出來，如此，便陷入惡性循環的跳槽死穴裏，無法自拔。結果，跳來跳去，發現起點永遠是零。

有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情衝動。他們錯誤地估計了就業形勢和就業環境現狀，在未弄清楚自己適合幹什麼工作之前就一走了之;或是急於求成，見異思遷，總認爲"新"的要比"舊"的好;或是斤斤計較，金錢至上，心裏想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老闆討價還價。

事實上，無論出於何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時纔會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。

有一位大學生，畢業後分到一所中學教英語，勉強幹了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看着原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校幹了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司幹文祕。開始時，他熱情挺高，幹得不錯，多次受老闆的表揚，但沒有一年就覺得幹祕書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。