求職者：你爲什麼找不到工作

許多人在抱怨自己找不到工作，這是爲什麼呢？是否從自己身上找過原因：

無論你是否曾經失業六週，六個月，或甚至更長的時間，你的心理健康和幸福所受的影響，都讓你到了山窮水盡的地步了。你購買西裝，修飾你的簡歷，並打印出你的名片以證明你在你的領域內是個專業人士。你申請了幾十個開放的職位，展現你的專業技能和所取得的成就。你無論去哪都帶着你的手機，熱切期望着你夢想的僱主能夠打電話通知你去面試。

但是，幾個星期過去了，你沒有接到任何電話。你開始感到絕望和無助。你想知道，爲什麼沒有人對你的申請作出迴應呢?我做錯了什麼嗎?我還要失業多久呢?你可以歸咎於經濟的不景氣。你也可以歸咎於糟糕的就業市場。你可以責怪僱主們的無知和對你簡歷的輕視。你也可以責怪你自己。或者，你可以做一些更有建設性的事情--跟一個專業的工作招聘人員學習瞭解你做錯了什麼，改變你自己的戰術，並找出如何才能獲得聘用的方法。

爲此，我最近詢問了託尼·貝什拉(Tony Beshara)人們在找工作時所犯的最大的錯誤是什麼，他可以說是美國頂尖的'獵頭，也是新書《無與倫比的簡歷》的作者。下面是他的回答(你可以通過我自己的網站來收聽完整的採訪錄音)。

託尼·貝什拉：人們所犯的最大的錯誤就是，他們不斷的通過網絡點擊着發送鍵，而這與自發的行動是不同的。每一個招聘的工作崗位，僱主們都能收到120份簡歷。而有整整60%的簡歷，僱主甚至沒有親自看過。簡歷會被人力資源部的某人，或者是被聘用來翻閱簡歷找出專業術語，發現特殊品質和特點的第三方的工作人員審閱。

發送一份簡歷並不能得到一份工作。還有一項活動也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算僱傭某人的工作負責人。你要給他們打電話，說明你是誰，解釋你爲什麼會是一個好的員工，並試着與他們進行一次面談。現在，如果需要你發送一份簡歷，那麼你再發送，但是你一定要在你發送簡歷前給他們打電話。當你發送簡歷是，在你發送後要再給他們打電話確認。

現在人們回來說"嘿，他們甚至沒有看所有的這些。他們只是在那些網站上發佈信息，而我只能發送我的簡歷，而我從來沒有得到任何的迴應。"你說的對!那是因爲你使用的都是那些愚蠢的網頁。

美國有750萬個企業。你知道企業的平均規模麼?16名員工。通常人們會說"哦，是110人。"不，不，不。是16人。你認爲那些人就只是坐在電腦前，等着有人通過網站發送簡歷進來?不可能。他們會做他們需要做的工作。他們可能是工程公司，或設計公司，或移植公司，或製造公司，或銷售公司，或者任何其他的公司。他們不會只是坐在那裏，等着你發送你的簡歷。他們不可能這樣做。

所以，你必須拿起電話，給他們打個電話，說"羅伯特，我是託尼。我是一個很好的員工。我想要過來跟你談談。"